L’intérim est souvent perçu comme cher par rapport au CDD. Qui n’a jamais entendu un confrère lancer cette phrase : « Mais l’intérim, ça coûte une blinde ! ». Pourtant, comme souvent, les apparences sont trompeuses. C’est un peu comme un iceberg : ce que l’on voit en surface n’est qu’une petite partie de la réalité. Alors, plongeons sous l’eau et voyons ce qui se cache vraiment derrière les coûts du travail en CDD vs intérim en pharmacie.
Les coûts cachés du travail en CDD : L'illustration de l'iceberg
Imaginez un adjoint en CDD, coefficient 600, avec un taux horaire brut de 32 €. À première vue, cela semble raisonnable. Ce n’est que la face visible de l’iceberg, celle que tout le monde voit et compare. Mais ce taux horaire n’est qu’une petite partie du coût réel de l'embauche d'un CDD. Sous la surface, c’est une autre histoire.
Sous l’eau se cachent les coûts cachés que l’on oublie souvent de prendre en compte :
- Le recrutement : Temps passé, diffusion des annonces, entretiens…
- La formation : Temps et argent dépensés pour former le nouvel arrivant.
- Congés payés et indemnités de fin de contrat : Incontournables pour un CDD.
- Charges patronales et cotisations mutuelle : Qui augmentent considérablement le coût global.
- Coûts administratifs : Edition des bulletins de salaire, gestion RH, etc.
Tout cela, c’est la face immergée de l’iceberg. Quand on la prend en compte, le coût réel d’un adjoint en CDD pour un coefficient 600 s’élève à 59,81 € de l'heure (montant donné par Sophie Gillardeau, Dr en pharmacie et consultante, dans sa Newsletter de juillet 2024).
L'intérim : Un tarif tout compris
Le tarif horaire pour un adjoint intérimaire chez 24|7 Services est de 66,90 € de l'heure. À première vue, cela peut sembler élevé par rapport au taux horaire brut d’un CDD. Mais il est important de comprendre que ce tarif horaire inclut tout : le taux horaire, mais aussi toutes les charges listées ci-dessus.
Contrairement au CDD, où le taux horaire brut de 32 € cache des coûts supplémentaires importants (congés payés, charges sociales, mutuelle, etc.), le tarif de l’intérim est transparent et comprend toutes les charges. En d'autres termes, 66,90 € de l'heure est le coût réel et final pour l'intérimaire, sans mauvaises surprises.
Les avantages immédiats de l'intérim
L’intérim n’est pas seulement un choix en raison de son tarif tout compris, c’est aussi une solution qui offre des avantages immédiats :
- Flexibilité : Vous avez le remplaçant dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. L’intérim est idéal pour les besoins fluctuants en personnel, que ce soit pour les situations d’urgence, comme un arrêt de travail soudain ou des besoins sur des dates spécifiques où vous souhaitez vous absenter en toute tranquillité.
- Gain de temps administratif : L’un des atouts majeurs de l’intérim réside dans le gain de temps significatif. Au lieu de vous embourber dans le processus complexe de recrutement, vous déléguez cette tâche à une agence spécialisée. 24|7 Services agit comme l’employeur officiel du salarié, prenant ainsi en charge toutes les démarches administratives liées au recrutement. Cela vous libère des tracas bureaucratiques associés à l’embauche.
- Compétence immédiate : Chez 24|7 Services, nos intérimaires sont formés et immédiatement opérationnels. Ils maîtrisent vos logiciels et les nouvelles missions, dès leur arrivée dans votre officine.
- Pas de coûts cachés : Avec l’intérim, vous n’avez pas à vous soucier des coûts de recrutement, de formation ou des congés payés. Tout est inclus dans le tarif horaire.
Finalement, pour reprendre l’exemple de l’adjoint, l’intérim ne coûte que 12 % de plus qu’un CDD (66,90 €/h vs 59,81 €/h), mais avec des avantages considérables en termes de flexibilité et de compétence immédiate.
Et pour plus de la moitié des clients de 24/7 Services, cet écart peut être réduit à 8 % grâce aux accords commerciaux négociés avec plus de 80 groupements de pharmacies.
Avantages fiscaux et comptables de l'intérim
En plus des avantages opérationnels, l’intérim présente également des avantages fiscaux appréciables pour votre officine. Vous recevez une facture de prestation de service, ce qui signifie que la TVA est récupérable. De plus, les coûts liés à l’intérim peuvent être déduits en tant que charges d’exploitation, ce qui constitue un avantage financier significatif et n’alourdit donc la masse salariale de votre pharmacie.
Analyse comparative : CDD vs Intérim
Pour bien comprendre les différences entre ces deux solutions, voici une analyse comparative :
- Coût apparent : Le coût de l'intérim semble plus élevé à première vue, mais une fois les "coûts cachés" du CDD intégrés, l’écart se réduit considérablement.
- Flexibilité et disponibilité : L’intérim vous permet de trouver rapidement un remplaçant, idéal en cas d’urgence ou de besoins spécifiques.
- Compétences spécifiques : Avec l’intérim, vous avez accès à des professionnels immédiatement prêts et formés, sans avoir besoin de passer du temps à les former sur vos procédures internes.
Repenser le coût du travail en officine
Il est facile de se laisser tromper par le taux horaire brut d’un CDD, qui semble inférieur au tarif horaire de l’intérim. Mais une fois que vous plongez sous la surface et que vous tenez compte de tous les coûts cachés, l’intérim apparaît comme une solution plus flexible, transparente et finalement pas beaucoup plus coûteuse.
Pour les pharmaciens qui recherchent à la fois tranquillité d’esprit et efficacité au sein de l'officine, l’intérim avec 24|7 Services est une solution complète qui vous permet de maximiser vos revenus tout en minimisant vos efforts administratifs.
Alors, pourquoi ne pas revoir votre stratégie et explorer une solution qui répond vraiment à vos besoins ?
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